强化政治考查，把关用人导向

强化政治考查，把关用人导向 政治素质属于人的内涵品质，是思想深处的工具，具有必然的隐蔽性、庞大性和疑惑性，要精确识别和评价比力难。因其难，更应为。要针对这些环境，切实改良完善政治素质考查的方式方法。干部政治考查，作为干部任用选拔事情的重要环节，一直是摆在干部事情的重中之重的职位。

鼎力大举造就选拔忠诚洁净继承的高素质干军队伍，首要的就是政治素质。政治素质考查是一项系统工程，涵盖了带领干部思想、事情、作风各方面，必需贯串干部事情始终，可以从政治忠诚、政治态度来考查是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、果断做到“两个维护”，坚定共产主义远大抱负和中国特色社会主义配合抱负，坚定不移对峙正确的政治偏向。政治素质考查的形式也是重要的课题。由于政治素质其内部思想性的特殊性质，具有必然的隐蔽性、庞大性，从外貌无法完全精确判断，因此，要联合实际环境，要斗胆地改良和完善传统的干部政治体现考查评价措施，注重在平时的考查和调研，透过现象看本质，突出考查的常常性，把功夫下在平时，全方位、多角度、近间隔考查干部的政治体现，力图全方面多方位相识干部全貌，通过走访、收集多方评价意见，精准评价干部的政治素质，为选人用人把好关隘。

政治尺度是一道硬关隘，要提高政治站位，充实认识带领干部政治素质考查的重大意义。带领干部的考查任用必需过得了政治关和思想关，过得硬、可靠。要在日常的干军队伍建设事情中联合干部培训，形成干部政治考查常态化长效机制，突出政治尺度，围绕政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力等，细化政治尺度，出力把好选人用人政治关，鼎力大举造就选拔忠诚洁净继承的高素质干军队伍，为实现中华民族伟大再起的中国梦提供坚强组织保障。

（作者：雷瑶）返回，检察更多。

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