强化政治考查,把关用人导向 政治素质属于人的内涵品质,是思想深处的工具,具有必然的隐蔽性、庞大性和疑惑性,要精确识别和评价比力难。因其难,更应为。要针对这些环境,切实改良完善政治素质考查的方式方法。干部政治考查,作为干部任用选拔事情的重要环节,一直是摆在干部事情的重中之重的职位。
鼎力大举造就选拔忠诚洁净继承的高素质干军队伍,首要的就是政治素质。政治素质考查是一项系统工程,涵盖了带领干部思想、事情、作风各方面,必需贯串干部事情始终,可以从政治忠诚、政治态度来考查是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、果断做到“两个维护”,坚定共产主义远大抱负和中国特色社会主义配合抱负,坚定不移对峙正确的政治偏向。政治素质考查的形式也是重要的课题。由于政治素质其内部思想性的特殊性质,具有必然的隐蔽性、庞大性,从外貌无法完全精确判断,因此,要联合实际环境,要斗胆地改良和完善传统的干部政治体现考查评价措施,注重在平时的考查和调研,透过现象看本质,突出考查的常常性,把功夫下在平时,全方位、多角度、近间隔考查干部的政治体现,力图全方面多方位相识干部全貌,通过走访、收集多方评价意见,精准评价干部的政治素质,为选人用人把好关隘。
政治尺度是一道硬关隘,要提高政治站位,充实认识带领干部政治素质考查的重大意义。带领干部的考查任用必需过得了政治关和思想关,过得硬、可靠。要在日常的干军队伍建设事情中联合干部培训,形成干部政治考查常态化长效机制,突出政治尺度,围绕政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力等,细化政治尺度,出力把好选人用人政治关,鼎力大举造就选拔忠诚洁净继承的高素质干军队伍,为实现中华民族伟大再起的中国梦提供坚强组织保障。
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